2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。2026年全省工会女职工工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述，按照省委和全总、省总工会的工作部署，牢牢把握工运时代主题，聚焦工会女职工组织主责主业，按照“131”工作思路（聚焦“一条主线”：坚持党的全面领导;推进“三大工程”：着力实施“提素建功、权益维护、关爱帮服”三大工程;夯实“一个基础”：强化女职工组织建设，深化自身改革），锐意进取、真抓实干，团结动员全省广大女职工为全省“十五五”时期经济社会高质量发展开好局、起好步作出新的更大贡献。

一、聚焦“一条主线”，高站位加强女职工思想引领

1.坚持以理论武装引领女职工。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大女职工深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述，组织广大女职工阅读学习《习近平与一线职工朋友们》，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保工会女职工工作始终沿着正确政治方向前进。

2.坚持以先进榜样激励女职工。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，按照全总工作部署安排，开展“巾帼劳模工匠宣讲”活动，组织巾帼劳模工匠宣讲走进校园、走进企业、走进基层，讲好“中国工人大思政课”的巾帼章节，适时开展示范性宣讲活动。遴选公布第二批巾帼劳模工匠宣讲师资库名单。

3.坚持以“玫瑰书香”浸润女职工。持续深化“玫瑰书香”女职工主题阅读品牌，继续做好“玫瑰书香+”思想引领、素质提升、家风家教结合文章，积极开展形式多样的阅读交流活动，积极宣传展示女职工阅读优秀成果，推动各地积极培育优秀女职工阅读点、发掘优秀女职工阅读组织，让党的创新理论和中华优秀传统文化在潜移默化中深入人心，让阅读的力量转化为坚定信念、提升素养、涵养家风的扎实成效。

二、聚力“提素建功”工程，激发女职工创新创造活力

4.助力素质技能提升。以深化产业工人队伍建设改革为契机，推动各级工会充分利用各类培训阵地和平台资源，以数字素养和技能提升为重点，开展线上线下相结合的女职工素质培训，打造一支高素质的女职工队伍。

5.激发创新创造活力。围绕助力发展新质生产力，鼓励女职工投身技术创新和“四技五小两比”活动，深化具有女职工特色的劳动和技能竞赛，适时与省卫生健康委联合开展山东省托育服务职业技能大赛，培养托育行业技能人才。

6.加强巾帼工匠培养。充分把握巾帼工匠成长和培养规律，推动巾帼工匠赋能培训，加强巾帼劳模工匠创新工作室和联盟建设，加强交流学习，推动开展巾帼劳模工匠助企行等活动，畅通女职工成长成才通道。

三、聚焦“权益维护”工程，推动构建和谐劳动关系

7.加大源头参与力度。参与女职工权益保护法律法规政策制定修订工作，深入调查了解女职工劳动就业、生育保护等方面面临的新情况新问题，积极推动女职工权益保护法律法规政策健全完善。

8.持续开展普法宣传。3月份集中开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动，创新宣传形式和载体，组织各级工会结合实际广泛开展形式多样的普法宣传活动。

9.深化女职工权益保护专项集体合同工作。聚焦重点行业、重点区域及重点群体，推动用人单位依法开展集体协商，将女职工劳动保护、生育保险权益、休息休假等内容纳入专项集体合同，强化协商质量与实效。完成全总部署的典型案例和专项集体合同文本征集推荐工作。

10.完善权益维护体系。用好“一函两书”等工会劳动法律监督制度，推动用人单位完善工作场所性别平等机制，加强与法院、检察院、人社、司法等部门联合，督促法律法规政策规定的女职工合法权益和特殊权益落实到位，建设家庭友好型工作场所，完成全总部署的典型案例征集推荐工作。

四、聚情“关爱帮服”工程，助力女职工生活品质提升

11.擦亮“会聚良缘”婚恋交友品牌。鼓励各级工会充分利用“七夕”等时间节点，组织开展丰富多彩的婚恋交友活动；鼓励有条件的单位举办职工集体婚礼，助力构建新型婚育文化，引导青年职工树立正确的婚恋观、生育观、家庭观。

12.优化“工会妈妈小屋”服务阵地建设。持续推动“工会妈妈小屋”规范化建设，适时出台工作指引，拓展小屋功能，促进服务质效提升。强化数字赋能，持续优化网上管理系统，动态更新小屋信息。给予专项资金补助,推动小屋更加精准贴心地服务女职工。

13.做实“工助未来”职工子女托管托育服务工作。持续推动并规范有条件有需求的用人单位为职工子女提供寒暑假托管服务，指导各地结合实际拓展服务内容、创新服务形式，给予专项资金补助。支持有条件的用人单位采取多种方式为职工提供托育服务，联合省卫生健康委完成全国爱心托育用人单位推荐申报工作。

14.强化重点群体精准关爱。深化“帮扶送教育”活动品牌；加强新就业形态女性劳动者权益保障与人文关怀，将其作为重点服务对象；全面深化健康服务与心理疏导，推动“两癌”筛查普及，切实提升女职工生活品质与幸福指数。

五、夯实“一个基础”，高标准强化女职工组织建设

15.加强组织建设。主动适应经济社会发展带来的挑战，聚焦关键领域，补齐覆盖短板，大力推动规模以上企业、小微企业、开发区（产业园区）工会女职工组织与工会组织同时建立。召开省总工会第八届女职工委员会第三次会议，推动工会女职工组织规范化建设。

16.强化队伍建设。突出政治与业务培训，注重数字赋能，举办全省工会女职工工作干部培训班，组织参加全总女职工数智技能网络培训班，动员全省各级工会女职工组织举办不同层次培训班，全面提升工作队伍的履职能力与服务本领。

17.提升工作效能。持续优化工作作风，深入一线调查研究，聚焦女职工急难愁盼问题，积极建言献策，认真落实整治形式主义为基层减负要求；注重总结宣传，积极总结推广基层创新案例，积极打造工作品牌，持续扩大工会女职工工作影响力。